גמול השתלמות הוא למעשה תשלום כספי קבוע המתווסף למשכורתו של העובד לאחר השלמת לימודי גמול השתלמות בתחום עיסוקו ומקצועו. התוספת לשכר העובד מיושמת במסגרת הסכמי עבודה קיבוציים והיא מתקיימת לרוב במקומות עבודה ממשלתיים וציבוריים, לרבות, עובדי מדינה, עובדי משרד הביטחון ומשטרה, עובדי המגזר הציבורי, עובדי רשויות מקומיות, עובדי מנהל ומשק ועוד.

הזכאות לגמול ניתנת לאחר השתתפות העובד/ת בלימודי קורס לגמול השתלמות, כאשר ההשתתפות בקורסים אלו מיועדת אך ורק לעובדים בוגרי 12 שנות לימוד לפחות אשר למדו (לפחות שנתיים) במוסד מוכר להשכלה גבוהה. עובדים שאינם למדו במוסדות מוכרים להשכלה גבוהה יידרשו להשלים שעות לימוד כתנאי לקבלת גמול ההשתלמות. יחד עם זאת, חשוב לציין ולהבהיר שהיקף שעות הלימוד הנדרשות מהעובד במסגרת קורסים לגמול השתלמות, נקבע בהתאם לשנות הוותק שלו במקום העבודה.

השתתפות בקורסים

ההשתתפות בקורסים לגמול השתלמות במקום העבודה מקנים לעובד/ת תשלום כפסי קבוע המתווסף למשכורתו החודשית, כאשר גובה התשלום נקבע בהתאם לדרגת העובד במקום העבודה, שנות הוותק וסוג הגמול לו הוא זכאי. קיימים שני סוגי גמול שונים, האחד גמול א' המוענק לאחר השתתפות בקורס גמול בהיקף של 400 שעות לימוד ובמסגרתו מוענק לעובד גמול כספי בגובה של 350 ₪ בממוצע מדי חודש, והשני גמול ב' המקנה לעובד/ת גמול כספי בגובה של 550 ₪ בממוצע. חשוב לציין שההשתתפות בקורסי הגמול השונים מחייבים את אישורה של הוועדה הארצית המטפלת בנושא. כמו כן, השתתפות בגמול ב' מיועדת אך ורק לבוגרי קורס גמול השתלמות א'.

לימודים המוכרים לצורך קבלת גמול השתלמות מיושמים כיום במגוון רחב של מוסדות לימוד שונים בהם מוצעים לכם קורסים שונים הנכללים ברשימת הקורסים המוכרים לצרכי גמול. קורסים אלו, מעבר לגמול הכספי המוענק לעובד/ת, מאפשרים לכל אחד ואחת מהעובדים הזכאים לגמול, ליהנות מסביבת לימודים דינמית ומתקדמת ולהיחשף לתחומי עניין וידע נוספים העשויים לסייע להם במקרים מסוימים בהליכי הקידום במקום העבודה.

כמו כן, הקורסים השונים המוכרים למטרות גמול השתלמות מתקיימים מחוץ לשעות העבודה והם מהווים מסגרת חברתית עבור עובדים רבים. מסגרת זו מאפשרת יצירת אינטראקציה חברתית בין קולגות ותורמת רבות להעצמת חווית הלימוד.

לסיכום, קורסים מקצועיים המוכרים לצרכי גמול השתלמות, מהווים אמצעי נגיש, נוח ומשתלם לעובד/ת, הן בהיבט הכספי הבא לידי ביטוי בתוספת השכר החודשי לה הוא זכאי לאחר השלמת שעות הגמול הנדרשות והן בהיבט העיוני –חברתי במסגרת רכישת ידע נוסף בתחום הרלוונטי לעיסוקו ומקצועו.