נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות: עיריית רחובות עומדת באופן מלא ביעד הייצוג ההולם על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות. על פי נתונים שהוצגו בכנסת, עיריית רחובות ניצבת במקום שני בארץ בשיעור העסקת בני העדה האתיופית מבין כלל העובדים.

דורון מילברג, מנכ"ל עיריית רחובות: "רחובות עומדת בשורה הראשונה מבין הרשויות המקומיות בייצוג הולם לאוכלוסיות השונות".

מדינת ישראל בחרה לקדם העסקת אוכלוסיות שונות במסגרת אפליה מתקנת, ועל הרשויות המקומיות חלות החובות להעסקה בשיעורים שונים, על פי העניין. מהנתונים עולה כי עיריית רחובות בין הרשויות המקומיות המצטיינות בתחום זה.

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות תשנ"ח – 1998 קובע חובת ייצוג הולם בעירייה- שיעור העסקה של עובדים עם מוגבלות משמעותית מסך כל העובדים בעירייה. מטרת החוק היא הגדלת שיעור העסקת אנשים עם מוגבלות על מנת לאפשר להם את מימוש יכולותיהם, קיום חיים בכבוד ויצירת חברה מגוונת משמעותית לעובד וגם למעסיק ולמשק כולו.

מידת העמידה ביעד נגזרת מנתונים שהביטוח הלאומי מספק לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים, האמונה על פיקוח ואכיפת החובות הנדרשות במסגרת החוק.

בימים אלה הודיעה נציבות שוויון לאנשים עם מוגבלויות לעיריית רחובות כי "עיריית רחובות עומדת בעמידה מלאה ביעד הייצוג ההולם..". שיעור היעד הנבדק הוא ייצוג של 5% לפחות מקרב כלל העובדים.

על פי חוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט -1959 והחוק להרחבת הייצוג ההולם של בני העדה האתיופית בשירות הציבורי (תיקוני חקיקה), התשע"א – 2011 , רשויות מקומיות מחויבות בייצוג הולם של יוצאי אתיופיה. מהנתונים שהוצגו בשבוע שעבר בפני וועדת העלייה והקליטה בכנסת, עולה כי בניגוד לחוק: כ-70% מהרשויות המקומיות רחוקות מייצוג הולם של יוצאי אתיופיה. רק 17% מהרשויות המקומיות ביצעו את חובת הייצוג במלואו.

עיריית רחובות עומדת כמובן בכללי הייצוג ההולם ואף מעבר לכך: על פי נתונים שהוצגו בשבוע ע"י מרכז המידע והמחקר של הכנסת, רחובות היא השנייה בארץ בכל הקשור בשיעור העסקת יוצאי אתיופיה (אחרי עפולה) .

דורון מילברג, מנכ"ל עיריית רחובות: "אנו מעודדים שילוב של מגוון האוכלוסיות בקרב עובדי עיריית רחובות, בהתאם למדיניות הממשלה. בימים האחרונים שמחנו להיווכח כי המאמצים נשאו פרי, ועיריית רחובות עומדת בשורה הראשונה מבין הרשויות המקומיות בייצוג הולם לאוכלוסיות השונות."

גלית אנגל, סמנכ"ל משאבי אנוש בעיריית רחובות: "בשנים האחרונות השקענו בהסברה למנהלים על מנת להביא לייצוג הולם. אנו חותרים לשילוב אנשים עם מוגבלויות הן בעבודה משרדית והן בשטח. הנתונים שהובאו בפנינו גורמים לנו גאווה רבה על כך שהצלחנו לשלב אוכלוסיות אשר זקוקות לתשומת לב מיוחדת".